近日，应急管理部发布了推荐性行业标准《矿山救援队伍训练大纲及考核要求》（YJ/T 30-2025，以下简称《训练大纲》），于今年7月17日实施。《训练大纲》对矿山救援队伍训练与考核进行了全面规范，对于提升矿山救援队伍专业能力和应急救援水平意义重大。为更好理解和落实该标准，现就有关内容解读如下。

一、适用范围与重要意义

《训练大纲》适用于煤矿、金属非金属矿山专业救援队伍的建设，同时，兼职矿山救援队也可结合自身实际情况参照执行。矿山救援工作危险性高、专业性强，制定统一规范的训练大纲和考核要求，旨在确保救援队伍具备扎实的专业技能、良好的身体素质和心理素质，在面对矿山事故时能够迅速、科学、有效地展开救援行动，最大程度减少人员伤亡和财产损失。

二、制定过程

在查询大量文献资料并征求各地矿山救援队伍意见及申报标准草案的基础上，于2019年3月形成标准初稿。经多次修改完善形成修订讨论稿后，在部分矿山救援队伍进行试用并根据试用情况进行反复修订，经专家论证研讨，于2020年11月形成征求意见稿。按《应急管理标准化工作管理办法》要求，于2021年3月至4月，在应急管理部政务网站面向社会公开征求意见，根据有关意见，对部分训练内容进行了测试并补充了量化考核标准，2021年9月形成标准送审稿。2022年12月通过全国安全生产标准化技术委员会技术审查后，形成标准报批稿。2024年2月按照有关要求调整归口标准化技术委员会。2025年4月经应急管理部部务会议审议通过后，《训练大纲》于2025年5月12日通过中华人民共和国应急管理部第4号公告予以公布。

三、主要内容

《训练大纲》体现“练为战”的指导思想，贯彻依规治训、按纲施训、科技助训、从严组训的方针，遵循训战一致、科学练兵、注重实效、保证质量的原则，用以指导矿山救援队伍的日常训练及考核工作。主要规范训练内容和考核要求2方面：

（一）训练内容

1.基础训练：涵盖队列操练、综合体能、心理素质以及灾区环境适应等方面。队列操练能够提升救援队伍的纪律性和团队协作能力；综合体能训练设置了多种项目，全面锻炼救援人员的力量、速度、耐力等身体素质；心理素质训练包含高空及拓展训练、心理应激干预，帮助救援人员克服恐惧，保持良好心态；灾区环境适应训练通过高温浓烟训练、熟悉矿井环境等，让救援人员熟悉真实救援环境。

2.专业训练：包括救援装备使用及保养、灾区探察和人员搜救、事故灾害处置等。救援装备是开展救援工作的重要保障，救援人员必须熟练掌握各类装备的使用和保养方法；灾区探察和人员搜救训练提升救援人员在复杂环境中搜索幸存者的能力；事故灾害处置训练针对瓦斯爆炸、矿井突水等不同事故类型，教授相应的处置方法和技术。

3.急救训练：涉及心肺复苏、急救包扎转运、伤员急救处置等内容，要求救援人员熟练掌握急救技能，在救援现场能够及时对伤员进行救治，为挽救生命争取时间。

4.救援演练：有紧急出动与入井准备、救援指挥演练、专项救援演练、综合救援演练。通过演练，提高救援队伍的应急响应速度、指挥协调能力和实战能力，使各部门和人员之间能够密切配合，高效完成救援任务。

（二）考核要求

1.考核周期与方式：考核周期为一年，可分阶段进行。考核方式包括普考、抽考及补考。普考在训练科目或阶段训练结束时进行，抽考在阶段训练或年度训练结束时进行，若应急救援人员在普考或抽考中有科目成绩不及格，可组织补考。

2.成绩评定：训练成绩分为单科目训练成绩和年度训练总成绩，包括小队、中队、大队成绩和应急救援人员个人成绩。各科目的考核要求是训练的基本要求，其中的量化标准为及格标准，各队可在此基础上进一步细化考核等级。

3.组织实施：矿山救援队需制定训练和考核计划，并按计划组织训练和考核，一般以小队或中队为单位进行集体训练，针对新入队或训练成绩较差的人员可单独加强训练。由大队或中队组织考核小组进行考核。在训练或考核期间，要组织救援人员进行训前热身和训后恢复训练，保障人员安全和身体健康。

四、推动落实

《训练大纲》发布实施，为矿山救援队伍建设发展提供了有力指导，各级要组织相关人员认真学习理解、抓好贯彻落实。

一要强化责任落实，健全管理机制。矿山企业要落实安全生产主体责任，将队伍训练纳入安全生产整体规划，制定年度训练与考核实施方案，确保训练计划与企业生产计划协同推进。

二要保障资源投入，夯实基础条件。有关部门、矿山企业积极保障救援队伍训练经费，支持队伍建设标准化训练场地，配备模拟场景等设施，鼓励使用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术开展模拟训练，提升训练真实性与科技含量。

三要规范训练实施，提升培训质量。各矿山救援队伍需结合本地区矿山事故特点（如瓦斯突出、透水等高频灾害类型），针对性调整训练内容与强度，鼓励救援队伍与高校、科研机构合作。新入职人员完成基础训练考核后，方可参与实战救援。

四要严格考核评估，强化结果应用。严肃考核纪律，建立档案管理，为每名队员建立训练考核档案，作为岗位晋升、评优评先的参考；定期分析考核数据，针对性优化训练方案。

五要加强宣传引导，营造良好氛围。通过线上线下结合，组织矿山救援队伍应急救援人员学习标准内容，定期举办技能比武、案例分享会等活动，促进经验交流，确保学习训练实效。